9月2日，新乡学院副校长杨钧一行到访我校，就绩效工资改革、内设机构岗位设置等重点工作开展调研交流。我校副校长张竟超出席座谈会，党委教师工作部、教务处、财务处、科研处等相关部门负责人参会。

座谈会上，张竟超对杨钧一行的到访表示热烈欢迎。会上，党委教师工作部等部门详细介绍了我校绩效工资改革的总体情况、“科学定编定岗，强化岗位管理，按需聘任，优劳优酬”的绩效工资改革基本原则、以及科学规范、运行高效、择优竞聘、优劳优酬的人事管理与绩效工资分配制度体系。与会双方围绕绩效工资改革、绩效统筹、激励约束细则、改革落地难点破解举措等工作开展交流研讨。

杨钧表示，此次专程到访，旨在学习借鉴我校绩效工资改革的成熟实践经验。他高度肯定了我校绩效改革工作的落地成效，认为我校的先进举措、成熟机制，能够为新乡学院进一步深化绩效分配制度改革提供重要的参考依据，同时希望两校以此次交流为契机，持续深化常态化沟通对接，携手提升高校办学治校与内部管理水平。

座谈会结束后，在我校校长李志萍及相关人员的陪同下，新乡学院调研团队实地走访考察了我校教师发展中心，并参观了水利水电枢纽工程综合仿真实训基地，深入了解我校教学建设与师资发展平台建设情况。

此次校际调研交流，进一步加深了两校的互联互通与相互了解，为双方互学互鉴、取长补短、协同发展搭建了优质交流平台。双方均表示，未来将持续强化校际联动与深度协作，以人事制度深化改革赋能高水平师资队伍建设，依托高质量人才支撑体系，助推两校教育事业高质量、可持续健康发展。